fbpx

Miket kérdezzünk állásinterjún?

A legfontosabb egy állásinterjún, hogy kérdezzünk, hisz ebből látszik, hogy minket tényleg érdekel a munka, amit felkínáltak számunkra. Ne féljünk kérdezni, hisz a kommunikáció viszi előre az életünket.

Igen ám, de akkor mit kérdezzünk?

Ez nem annyira bonyolult, mint amennyire elhitetik velünk a különféle cikkek ezekről a témákról.

A legfontosabb, hogy az adott pozícióval kapcsolatos kérdezzünk, illetve a jövővel kapcsolatban. Röviden és tömören ennyi lenne a lényeg, de kicsit vesézzük ki ezt.

Nem ugyanazt kell kérdezni természetesen egy mérnöknek, egy segédmunkásnak, egy asztalosnak, stb. Ez szerintem logikus. Először is a legfontosabb, hogy kérdezzük meg azt, ami minket tényleg érdekel!

  1. Milyen célból hirdették meg ezt az állást? (ezzel elég durván be fogunk köszönni)
  2. Milyen elvárások vannak az új munkatárssal szemben?
  3. Mik az Önök szerint legnehezebben elvégezhető teendők, amik esetleg rám várnak?
  4. A teljesítményt értékelik és ha igen mennyire?
  5. Mennyire lojálisak a munkatársak? (ezzel szintén durván bekérdezünk, szóval óvatosan)
  6. A teljesítményemről kapok visszacsatolást és ha igen hogyan?
  7. Mi volt a cég legutóbbi nagy sikere?
  8. Mi a cég 2 éves célja?
  9. Melyik konkurenstől tart legjobban a cég?
  10. Őszintén, mennyire segőtkészek a kollégák? (úgy is mindenki azt mondja, hogy barátságos a légkör, de ezt persze tudjuk, hogy koránt sem igaz)
  11. Ki a legviccesebb kolléga?
  12. Szokott lenni csapatépítő, milyen élményekkel gazdagodtak legutóbb?
  13. Ki a legnagyobb lógós? (ez egy rohadt jó kérdés)
  14. Ki a legnagyobb agytröszt?

 

Ezek a kérdések már biztosan előrébb fognak vinni minket. A továbbiakban is hasonló stílusban (valódi élethelyzetünkhöz igazított, nem kitekert) fogunk írni. 🙂

Leave a Comment