Régen kockáknak hívták őket, most egyre keresettebbek. Magas fizetés és rengeteg féle juttatással próbálják magukhoz édesgetni a legjobb IT szakembereket. Hogy mennyit lehet keresni, s megéri e ezt tanulni, fejleszteni magunkat? Ha röviden szeretnénk rá válaszolni, akkor sokat és igen. Nézzük azért a számokat is..:
Átlagos Fizetések az IT szektorban (2018-as adatok)
JUNIOR Development (0-2 év tapasztalat)
C/C++ DEVELOPER 534.000 Ft
JAVA DEVELOPER 650.000 Ft
.NET DEVELOPER 525.000 Ft
FRONTEND DEVELOPER 550.000 Ft
DATA SCIENCE 656.000 Ft
MOBILE 638.000 Ft
AUTOMATION TESTER 587.000 Ft
EXPERIENCED Development (3-5 év tapasztalat)
C/C++ DEVELOPER 728.000 Ft
JAVA DEVELOPER 850.000 Ft
.NET DEVELOPER 773.000 Ft
FRONTEND DEVELOPER 880.000 Ft
DATA SCIENCE 900.000 Ft
MOBILE 790.000 Ft
AUTOMATION TESTER 755.000 Ft
SENIOR Development (legalább 5 év tapasztalat)
C/C++ DEVELOPER 873.000 Ft
JAVA DEVELOPER 1.040.000 Ft
.NET DEVELOPER 960.000 Ft
FRONTEND DEVELOPER 1.210.000 Ft
DATA SCIENCE 1.230.000 Ft
MOBILE 925.000 Ft
AUTOMATION TESTER 906.000 Ft
LEAD Development
C/C++ DEVELOPER 960.000 Ft
JAVA DEVELOPER 1.312.000 Ft
.NET DEVELOPER 1.420.000 Ft
FRONTEND DEVELOPER 1.358.000 Ft
DATA SCIENCE 1.530.000 Ft
MOBILE 1.410.000 Ft
AUTOMATION TESTER 990.000 Ft
JUNIOR Infrastructure (0-2 év tapasztalat)
SYSTEM ENGINEER 510.000 Ft
NETWORK ENGINEER 433.000 Ft
DEVOPS 567.000 Ft
SECURITY 555.000 Ft
DATABASE DEVELOPER 562.000 Ft
BI 540.000 Ft
EXPERIENCED Infrastructure (3-5 év tapasztalat)
SYSTEM ENGINEER 675.000 Ft
NETWORK ENGINEER 626.000 Ft
DEVOPS 721.000 Ft
SECURITY 715.000 Ft
DATABASE DEVELOPER 734.000 Ft
BI 721.000 Ft
SENIOR Infrastructure (legalább 5 év tapasztalat)
SYSTEM ENGINEER 800.000 Ft
NETWORK ENGINEER 700.000 Ft
DEVOPS 905.000 Ft
SECURITY 850.000 Ft
DATABASE DEVELOPER 810.000 Ft
BI 805.000 Ft
LEAD Infrastructure
SYSTEM ENGINEER 905.000 Ft
NETWORK ENGINEER 894.000 Ft
DEVOPS 1.140.000 Ft
SECURITY 1.240.000 Ft
DATABASE DEVELOPER 965.000 Ft
BI 1.270.000 Ft
A fizetések mellett óriási kompenzációs csomagokat kínálnak a cégek, ide tartozik a rugalmas munkaidő, home office, az elképesztő irodai infrastruktúra, kiegészítő juttatások (étkezés, egészségügyi támogatás, szabadidős programok, sportolási lehetőség, oktatás). Ezen túl, főleg vezetői szinteken, nem ritka a céges autó biztosítása, esetleg a részvényopció.
Késő már belépni?
Nem. Ezek a szakmák nagyon tudásbázisúak, ráadásul a középiskolai és felsőoktatási képzést sok kritika éri,hogy az ott tanultak nem implementálhatóak teljes egészében a piaci igényekhez, hiszen rengeteg olyan tárgyat is oktatnak, mely nem kapcsolódik szorosan a gyakorlati alkalmazáshoz, hanem „csupán” egyfajta gondolkodásmódot, szemléletmódot adnak.
A piaci igények erősödése és az oktatás rugalmatlansága miatt az elmúlt években nagy változások történtek az IT-s képzésekben. Ma már nem szükséges évekre az iskolapadba száműzni magunkat és adatstruktúrát, diszkrét matematikát, szoftvermodellezést tanulni (amikre bizonyos területeken nincs is nagy szükség), hanem egyre több modern, gyakorlati tudást adó, ráadásul feszes, célorientált, a piaci és hallgatói igényeknek is megfelelő képzéssel találjuk szemben magunkat.
Ezek a képzések, ha nagyon alapos tudás nem is nyerhető belőlük, jó ugródeszkának számítanak, ha a jövőnket ebben a szektorban képzeljük el. Persze fel kell készülni rá, hogy egy 6-9 hónapos intenzív képzés még csak egy jó alapot ad, viszont ezekkel az ismeretekkel felvértezve már rendelkezni fogunk egy olyan tudásanyaggal, amire tudunk építkezni megfelelő szakmai támogatás és irányítás mellett.
A fenti fiztések ugyan nagyon vonzónak tűnnek, de ne felejtsük el, hogy az igazán nagy érték a valódi és alapos tudással bíró IT-sok kezében van, ehhez pedig folyamatos tanulás, nyitottság, tapasztalás és szakmai alázat vezet, hiszen a technológiák és piaci igények folyamatosan alakulnak, változnak – ezt pedig követni kell.
Érdeklődsz az IT-s állások után? Nézz rá például ezekre az „Állások” menüpont alatt.